Stock options vs esop no Brasil

Plano de Propriedade de Ações do Empregado - ESOP O que é um Plano de Propriedade de Ações do Funcionário - ESOP Um plano de participação de empregado (ESOP) é ​​um plano de benefício de empregado de contribuição definida (ERISA) projetado para investir principalmente no estoque do empregador patrocinador. Os ESOPs são qualificados no sentido de que a empresa patrocinadora de ESOPs, o acionista vendedor e os participantes recebem vários benefícios fiscais. Os ESOPs são freqüentemente usados ​​como uma estratégia de finanças corporativas e também são usados ​​para alinhar os interesses dos funcionários de uma empresa com os acionistas da companhia. BREAKING DOWN Plano de Propriedade de Ações - ESOP Uma vez que as ações da ESOP fazem parte da remuneração dos funcionários pelo trabalho fornecido, a ESOPs pode ser usada para manter os participantes do plano focados no desempenho da empresa e compartilhar a valorização do preço. Ao dar aos participantes do plano interesse em ver que as ações da empresa funcionam bem, acredita-se que esses planos incentivem os participantes a fazer o que é melhor para os acionistas, uma vez que os próprios participantes são acionistas. Os empregados recebem essa propriedade com freqüência sem custos antecipados. As ações fornecidas podem ser mantidas em um trust por segurança e crescimento até o empregado se aposentar ou renunciar da empresa. Uma vez que um empregado se aposenta ou renuncia, as ações são devolvidas à empresa para redistribuição adicional ou são completamente anuladas. As empresas de propriedade de funcionários são empresas com participações maioritárias por parte de seus próprios funcionários. Como tal, esses organizadores são como cooperativas, exceto que o capital da empresa não é distribuído igualmente. Muitas dessas empresas apenas oferecem direito de voto a acionistas particulares. Os funcionários seniores também podem receber o benefício de obter mais ações em comparação com os novos funcionários. Os planos de aquisição de ações fornecem pacotes que atuam como benefícios adicionais para os funcionários, a fim de evitar a hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que as gerências da empresa desejam manter. Os planos também impedem os funcionários da empresa de terem muito estoque da empresa. Outras formas de propriedade do empregado Outras versões da propriedade do empregado incluem planos de compras diretas, opções de compra de ações, ações restritas, ações fantasmas e direitos de valorização de ações. Os planos de compra direta permitem que os funcionários adquiram ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro pessoal após impostos. Alguns países oferecem planos especiais qualificados para impostos que permitem que os funcionários adquiram ações de empresas com preços reduzidos. O estoque restrito dá aos funcionários o direito de receber ações como presente ou como item adquirido após terem sido cumpridas determinadas restrições, como trabalhar por um período de tempo específico ou atingir metas de desempenho específicas. As opções de compra de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período de tempo definido. O estoque Phantom oferece bônus em dinheiro para o bom desempenho dos funcionários. Esses bônus equivalem ao valor de um número específico de ações. Os direitos de valorização de ações conferem aos funcionários o direito de aumentar o valor de uma quantidade atribuída de ações. Essas ações geralmente são pagas em dinheiro. Uma organização de membros sem fins lucrativos que fornece informações e pesquisas imparciais em planos de ações de funcionários amplamente baseados. O Centro Nacional de Propriedade de Empregado (NCEO) é uma organização de membros sem fins lucrativos auto-sustentável que fornece recursos práticos e informações objetivas e confiáveis Nos planos de participação em ações dos empregados (ESOPs), planos de remuneração de capital e cultura de propriedade. Nós somos o principal editor e fonte de pesquisa no campo, realizamos dezenas de webinars e reuniões em pessoa por ano e fornecemos serviços a nossos milhares de membros e outros. Consulte Mais informação. Atualizações de propriedade do funcionário Atender o Fórum ESOP Fall (Tampa, 3 a 4 de outubro de 2017) O Fórum ESOP Fall (Tampa, FL, 3 a 3 de outubro de 2017) é a combinação do nosso aclamado Sourse ESOPs Sonia, o Symposium ESOP e Obtenha o máximo de suas reuniões ESOP. Este novo formato oferece uma excelente experiência de seminário tanto para os participantes quanto para os prestadores de serviços, reduzindo os custos de viagem e aumentando as escolhas do tópico e as possibilidades de rede nesta nova e mais íntima alternativa à Conferência Anual. Saiba mais sobre atendimento ou patrocínio. Participe do Levantamento de Compensação Executiva da ESOP Hoje, as empresas ESOP enfrentam problemas de compensação únicos, e praticamente não há fontes de dados que as atendam. Nossa pesquisa de remuneração de executivos da empresa ESOP é a única fonte disponível de dados sobre práticas de remuneração de executivos específicas para empresas ESOP. A pesquisa de 2017 agora está aberta para todas as empresas com empresas participantes da ESOP receberão um resumo gratuito dos resultados e um desconto no relatório completo. Faça aqui a pesquisa. Registre-se agora para nossa conferência anual (Denver, abril de 482116) Registe-se agora para nossa conferência de 2017 em Denver, CO. Nossa conferência de 2017 em Minneapolis esgotada, com mais de 1.660 participantes. Apresentando Exclusivos Online para Membros NCEO Nossas Novidades Exclusivas Online para membros (nome de usuário e senha necessários) complementam nossa newsletter com vídeos da equipe do NCEO. No primeiro Exclusivo. O diretor executivo Loren Rodgers e o fundador Corey Rosen discutem nossa pesquisa de transações ESOP. Veja também a nossa nova biblioteca de documentos para membros com recursos prontos para uso para empresas ESOP. Atualizações de propriedade do empregado